« Dois-je envoyer mon CV aux entreprises qui n'embauchent pas ? »

J'espérais que vous pourriez m'aider à mettre enfin un terme à une dispute de longue date entre ma mère et moi sur la bonne façon de trouver un emploi. Depuis presque aussi longtemps que je recherche un emploi, elle a insisté sur le fait que c'était une bonne idée de postuler à des endroits qui n'embauchent pas activement, juste au cas où ils pourraient commencer à embaucher et retirer votre candidature de la pile.

Ce conseil ne m'a jamais vraiment plu. Je trouve que postuler à des emplois est assez stressant, et mon instinct a toujours été que c'est une perte de temps et d'efforts de postuler à des endroits qui n'embauchent pas réellement. Au mieux, vous donneriez à un futur responsable du recrutement de nombreuses autres candidatures obsolètes à passer au crible une fois qu'un poste s'est réellement ouvert.

Et cette pile de candidatures vers laquelle votre mère imagine que les employeurs se tournent lorsqu'un poste s'ouvre ? Cela ne se passe généralement pas ainsi. Les employeurs conservent les candidatures dans leurs dossiers en raison des exigences en matière de tenue de dossiers, mais il est relativement rare qu'ils recherchent d'anciennes candidatures plutôt que de simplement publier une annonce lorsqu'un poste s'ouvre, surtout si ces candidats n'avaient pas postulé pour un poste spécifique dans le première place. Certains employeurs le feront! Mais la plupart ne le font pas. Vous le voyez plus fréquemment lorsque quelqu'un a un ensemble de compétences inhabituelles ou difficiles à trouver, auquel cas un employeur sera plus motivé pour s'assurer qu'il se souviendra de vous la prochaine fois qu'il aura besoin de cette compétence… mais si vous n'êtes pas dans ce domaine catégorie, vos chances sont beaucoup plus faibles.

Maintenant, cela ne signifie pas que la stratégie de votre mère ne fonctionne jamais. Parfois c'est le cas ! C'est pourquoi vous entendrez parfois des rapports de personnes qui ont trouvé un emploi de cette façon. Et s'il y a une entreprise pour laquelle vous aimeriez vraiment travailler et pour laquelle vous pensez que vos qualifications seraient particulièrement bien adaptées, n'hésitez pas, allez-y et essayez-la. Mais cela ne devrait pas être un objectif majeur de votre recherche d'emploi, car la plupart du temps, cela ne sera tout simplement pas rentable.

De plus, dans les rares occasions où cela rapporte, c'est souvent parce que l'endroit qui vous embauche n'a pas de bonnes pratiques d'embauche : ils optent pour ce qui est le plus simple - une application qu'ils ont déjà - plutôt que de s'assurer qu'ils ' re embaucher la meilleure personne pour le poste. Cela peut être le signe d'autres problèmes ; voulez-vous travailler avec des collègues qui ont tous été embauchés parce que leurs candidatures étaient proches ? Ce n'est pas toujours le cas, bien sûr. Mais il est assez vrai du temps que cela vaut la peine d'être pris en compte dans votre approche.

Il convient de noter, cependant, que votre mère n'a pas inventé ce conseil de nulle part. Il flotte là-bas depuis un certain temps, en partie, je crois, parce que cela aide les gens à sentir qu'ils ont plus de contrôle sur leurs recherches d'emploi. Les conseillers d'orientation et les coachs en recherche d'emploi veulent pouvoir suggérer des stratégies autres que répondre aux offres d'emploi et cela donne autre chose à recommander… malgré le fait que le gain est faible.

Mais encore une fois, si vous souhaitez contacter une poignée d'entreprises qui n'embauchent pas en complément de vos principales stratégies de recherche d'emploi, allez-y. Cela ne vous fera pas de mal et, qui sait, peut-être vous arriverez-vous à envoyer des e-mails au moment idéal avec les compétences parfaites. Mais vous feriez mieux de consacrer la majorité de votre temps et de votre énergie à postuler à des emplois dont vous savez certainement qu'ils existent et que vous embauchez.

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